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- 10 間客房
- 餐廳和酒吧/酒廊
- 24 小時櫃台服務
- 空調
- 每日客房清潔服務
- 花園
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
工商時報【蘇嘉維╱台北報導】
無人機的廣泛運用,已經從最初的軍事用途擴散到商用,甚至是一般社會大眾皆可輕易取得,但是無人機取得的方便性,使部分管制區域受到安全威脅,如機場、軍事基地等,昨(6)日就發生無人機闖入松山機場管制區,造成松機緊急關閉一小時,雖然最後是虛驚一場,但「反無人機系統」也意外成了市場的另一商機。
無人機有多紅?看英國BBC影集《新世紀福爾摩斯》第四季中,就出現夏洛克跟華生醫生的「辦公室」貝克街221B被載著炸彈的無人機炸翻天的場景,這樣類似的危機其實很容易就在真實世界中發生。
無人機從軍事化用途逐步轉變成物流公司送貨、警衛公司安保偵防,甚或學術勘查的輔助,現在更向下延伸成為消費者的玩具。不過,無人機取得越來越方便,不免讓人擔憂無人機滿天飛的控管問題。
在各國政府仍在為了無人機滿天飛可能造成的危安絞盡腦汁時,許多民間公司已經開始著手研發反人機系統,希望能夠過信號干擾方式,阻絕遙控者與無人機之間的影像傳輸及GPS訊號,進而到達「不摧毀無人機,仍可達到控管無人機進入管制空域」的目的。市場研究機構Grand View Research指出,光是2015年的反無人機市場規模就高達2.99億美元。法人預期,這塊反無人機市場,可望隨著無人機數量增加,快速穩定向上攀升。
目前各國軍方為了防止敵方無人機危及部隊安全,已替士兵裝備反無人機系統,透過裝置上的高頻訊號干擾無人機接收訊號,甚至可利用干擾訊號擊墜敵方無人機,或是趁機駭進無人機當中、藉此俘虜或掌控無人機。
不過,商用無人機或消費型無人機就無需使用如此激進手段,台灣橙森國際(DroneVision Inc.)預料到許多無人機使用跳頻技術,開發出槍枝外型的反無人機裝置,可阻擋無人機訊號傳輸,如此一來便會啟動無人機防故障功能,使其自動降落回出發地點。
此外,大陸安則公司正在著手研發通過探測識別、光電追蹤、干擾反制和追縱訊號來源4個系統聯手,形成半徑500公尺的低空域反無人機系統,該系統最遠可達到3,000公尺的防禦距離。
只是,由於民間使用無人機數量仍偏少數,軍事用途仍是無人機的最大市場,因此反無人機技術開發及應用上仍以軍事用途為主,在未來無人機越趨普及之下,商用反無人機市場才有可能全面敞開大門。
主導我國科技發展方向、每4年召開一次的「全國科學技術會議」日前召開,會中各部會都有提到將發展「五加二」產業創新研發計畫,但要發展這些產業,人才將是關鍵,相關人才培育刻不容緩。
「第十次全國科學技術會議」日前召開,由產、官、學界互相激盪,擘畫台灣未來4年科技發展方向。
從會議結論可看出,針對「五加二」產業創新研發計畫,包含亞洲·矽谷、生技醫療、綠能科技、智慧機械、國防航太等五項創新產業,加上新農業和循環經濟,各部會都有所著墨。
◎產業發自助旅遊飯店展成敗 人才是關鍵
值得注意的是,教育部提出的報告指出,相關科技實務人才充裕與否,將是決定這些產業發展成敗的關鍵,也點出台灣在育才、留才、攬才及人才出路等問題。
中研院院長廖俊智表示,目前我國主要就業市場,仍以學士、碩士為主,博士及博士後就業,除大學教職外,只有少數業界能吸引高階人才。
他指出,台灣每年約產生4,000名新科博士,卻只有約1,300名正式就業名額,這代表著台灣年輕高階人力身陷就業與研究的夾縫中。他建議政府加強投資科學基礎建設、發展科研輔助產業,以吸納高階科研人才。他說:『(原音)基礎研究是為了解決問題的新方向、探索新方向,他不只是繼續著墨已知的方向,他是要追求新發現,他是要解決未來發展的問題,對國家未來長期發展、產業轉型都非常重要,而且對建構國家整體研究能量,有不可或缺的重要性,必須要有長期的預算規劃,能確保台灣的基礎研究生生不息。』
廖俊智也呼籲,政府應增加基礎研究的投資與經費,基礎研究需要儀器、耗材、試劑、及軟硬體的開發,這些經費占研究經費的四成以上,目前多為進口,尤其高級精密儀器全數仰賴進口;政府若獎勵科研輔助產業,必能吸引高階人才投入開發。
◎博士生將從「量」控管
會議中,產業界也擔憂台灣科技人才不足、人才外流、博士生找不到工作、吸引不到外籍優秀人才等狀況,教育部也提出「培育數位經濟跨領域人才」、「加強產業科技實務人才培訓機制」、「活絡多元出路,重振高階科研人才培育」、「國際頂尖人才延攬留用」等策略。
教育部次長陳良基進一步指出,在博士生部分,未來招生名額將朝市場需求,進行調整,從「量」方面進行控管,並兼顧不同領域的需求,以舒緩培育過剩的問題。
◎延攬外籍人才 生活照顧不可少
在延攬人才部份,除了政府既有的「全球競才方案」,陳良基認為應考量生活面的照顧,像是國際人才退撫待遇、國際人才子女就學環境等,並應推出一定期間例如3至5年內的彈性薪資、研究補助及生活津貼。
陳良基也坦言,台灣對國際人才的薪資遠遠不及新加坡、香港等國家,但台灣仍有優勢存在。他說:『(原音)在國際的評比裡面,都還是認為台灣是一個產業群聚最好的地方,所以我們應該善用這個優勢,真正的頂尖人才,他所在意的是他的能力可不可以在一個開放的空間,能夠自由發揮,有時薪資對他來講不是那麼重要,能不能有成就感對他比較重要,台灣如果能夠營造、善用我們的優勢,讓國際人才在這邊有很好的發揮,可以發光、發熱,我想對他是有吸引力的。』
世界經濟論壇(WEF)公布的未來工作報告指出,數位化、自動化、人工智慧、材料革命、生物科技將是未來產業趨勢,相關人才培育刻不容緩。
面臨就業人口遞減,市場競爭加劇的挑戰下,台灣除了持續提升現有的人力資本能量,更應廣納世界一流人才來台、並吸引他們留台工作,累積優質人力資本。
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